1691Bunduchi Marina, consultant principal, Direcția politici de asigurare a egalității între femei și bărbați, tel. 022 262164, e-mail: marina.bunduchi@msmps.gov.md.
Email-uri unde vor veni comentariile plasate de utilizatori pentru acest document:
ana.bucur@msmps.gov.md
- Completarea cu prevederi în domeniul prevenirii și examinării/soluționării hărțuirii sexuale la locul de muncă a următoarelor acte normative: Legea Sindicatelor, Legea privind Inspectoratul de Stat al Muncii, Codul Muncii;
- Completarea Codului educației cu un capitol nou - Prevenirea și eliminarea violenței și a hărțuirii sexuale în instituțiile de învățământ;
- Amendarea Codului Contravențional privind aplicarea sancțiunilor în cazurile de încălcare a legislației muncii, în partea instituirii procedurilor necesare combaterii hărțuirii sexuale;
Se propune completarea Legii cu privire la avocatură, Legii cu privire la organizarea activității notarilor, Legii privind executorii judecătorești (acte care nu cad sub incidența Codului Muncii), cu prevederi referitoare la hărțuirea sexuală la locul de muncă.06.09.2019 - 20.09.2019
Fișiere
| Denumire | Tip document | # |
|---|---|---|
140/ro_6611_proiect-HG.docx
|
proiect de act normativ | |
|
140/ro_6611_Proiectlege-hartuire-sexuala-final.docx
|
proiect de act normativ | |
|
140/anexe/ro_6611_Nota-informativa.docx
|
aviz |
Universala Bursa
18.09.2019, 11:16
В предлагаемом варианте штрафовать будут не за домогательство, а за отсутствие правильно составленных бумаг. Чем это может помочь в борьбе с сексуальными домогательствами?
Реалии мелкого бизнеса в Молдове: на предприятии работают 2-5 человек, из которых 1-директор, 1- бухгалтер и 1-3 другие функции. Кто будет разрабатывать правила, проводить опрос и афишировать результаты? Скорее всего бухгалтер по поручению директора. Все бумаги будут оформлены фиктивно!!! А директор будет спокойно домогаться и дальше.
Почему законопроект рассматривает только домогательства мужчин по отношению к женщинам? На сегодняшний день руководящие посты часто занимают дамы, и уже пора защищать и мужчин.
Если работа и оклад устраивают человека, если он знает, что нелегко найти такую же в другом месте, то такой сотрудник никогда открыто во время опроса не признается в том, что его сексуально домогаются.
Такие нормативные требования не дадут нужного эффекта!
Необходима служба, куда люди смогут обращаться анонимно: человек прийдёт лично пожаловаться, но сотрудники службы будут обязаны не разглашать его имя. Наличие такой службы необходимо активно рекламировать, чтобы все о ней знали. По ТВ и в интернете проводить психологические рекомендации на тему как правильно себя вести в таких ситуациях, как остановить и не допустить проявления сексуальных домогательств.