Proiectul Metodologiei de evaluare a cadrelor de conducere din învățământul general

Предложения к процессу внедрения Методологии оценивания руководящих кадров в учебных учреждениях общего среднего образования
Администрация теоретического лицея им. Петру Мовилэ просит учесть просьбы и разъяснить применение некоторых статей Методологии, а именно:
1) Соответствие Статей 18 и 45 данной Методологии:
Статья 18 говорит о том, что в случае, когда отчёт менеджера не одобрен, то разрабатывается план по улучшению деятельности данного менеджера и OLSDÎ ходатайствует перед ANACEC об его оценивании в следующем году.
Статья 45 говорит о том, что при получении оценки «nesatisfăcător» с таким менеджером разрывается трудовой контракт, т.е. речь не идёт о плане улучшения его деятельности.
2) В случае применения той же Статьи 45, как быть с менеджерами, кто был назначен без прохождения конкурса?
3) В какой степени Индикатор 3.1 Стандарта 3 «Resurse Umane» применим к деятельности заместителей директора, каковы возможные доказательства их деятельности в обеспечение этого Индикатора?
4) Стандарт 4 «Resurse Financiare și Materiale» применим только к деятельности директора?
5) Большая часть доказательств (Статья 59 данной Методологии) согласно Номенклатуре по типам документации может быть представлена в виде информационных справок. Все ли они должны заслушиваться на Административном или педагогическом советах?
Предполагаем, что это вызовет перегруженность как плана деятельности учебного учреждения, так и самого менеджера, занятого составлением многочисленных справок.