1550Valentin Crudu, șef Direcție Învățământ preuniversitar tel. 022 233460, 022 233212
Email-uri unde vor veni comentariile plasate de utilizatori pentru acest document:
cruduvalentin@gmail.com
PROIECTUL REFORMA ÎNVĂȚĂMÂNTULUI ÎN MOLDOVA: DEZVOLTAREA UNUI SISTEM NOU DE SALARIZARE PENTRU CADRELE MANAGERIALE ȘI DIDACTICE DIN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERAL (format normal)
24.03.2017 - 24.04.2017
Файлы
| Имя | Тип документа | # |
|---|---|---|
137/ro_4042_Annex-1Full-versionRO.pdf
|
proiect de act normativ | |
|
137/ro_4042_Ministry-of-EducationFinal-ReportRO.pdf
|
proiect de act normativ |
23 Glodeni
23.04.2017, 22:38
Sistem de remunerare în bază de PERFORMANŢE? Performanţe înseamnă rezultatele muncii, iar aceste rezultate (de acord, subiective) sunt interpretate diferit de la caz la caz, de la insituţie la instituţie.De exemplu, cum se poate explica că într-o şcoală nu este nici un profesor cu gradul 1 şi superior, însă - rezultate foarte bune ale elevilor şa concursuri raionale, republicane, şi invers, scoli în care nu sunt rezultate evidente, însă există un număr foarte mare de cadre did. cu grade 1 şi superior ? Concluzia: există profesori cu performanţe, însă modeşti, şi invers ... Propuneri: de revăzut modalitatea de acordare a gradelor, de stabilire a performanţelor.